不是本人簽名的本票裁定怎麼辦
2026-02-04
甲君在17歲時，甲父因向乙借款150萬元，經乙要求後，擅自使用甲君之名義開立同額本票交付借款之乙，不久甲父因故去世。甲君滿18歲時，乙向法院聲請本票裁定，甲君該如何救濟？
專欄
法律、案例、管理
許多老闆常以為「沒簽合約」或「只是朋友幫忙」就能免責，但法律的認定往往比你想得更嚴格。
🎞️案例場景：朋友熱心幫忙，出事竟然算老闆的？
大明經營一家咖啡店，過年期間忙不過來。朋友阿龍剛好來訪，自告奮勇幫忙送餐。大明沒多想，也沒交代注意事項就讓他上工了。沒想到，阿龍端熱咖啡時不慎燙傷客人 。
結果： 客人連大明一起告，要求賠償醫藥費、工作損失及精神慰撫金 。 老闆大明疑惑： 「阿龍又不是我的員工，只是臨時幫忙，為什麼我也要賠？」
🚩解析：
故意或過失，不法侵害他人權利，負損害賠償責任；不法侵害他人之身體或健康，對於被害人因而喪失或減少勞動力，應負損害賠償責任；不法侵害他人之身體、健康，被害人雖非財產上之損害，亦得請求賠償相當之金額；受僱人因執行職務，不法侵害他人之權利者，由僱用人與行為人連帶負損害賠償責任。民法第184條第1項前段、第193條第1項、第195條第1項及第188條第1 項前段分別定有明文。民法第188條第1項所謂受僱人，並非限於僱傭契約所稱之受僱人，凡客觀上被他人使用為之服勞務而受其監督者，均係受權人。縱服勞務之人係出於自己要求，仍為受僱人，允其所請之人應負僱用人責任(最高法院70年度台上字第940號民事裁判要旨)。
本件中，阿龍因過失燙傷客人成立侵權行為，大明事前未瞭解阿龍的工作經驗及能力，也未告知工作應有的注意事項，就讓阿龍去執行遞送咖啡給客人的工作，阿龍雖然是自願且臨時起意，雙方也沒有正式的勞動契約，但阿龍被大明使用為之服勞務而受其監督，故大明為民法第188條的僱用人，須與阿龍連帶負損害賠償責任。其他像是親朋臨時來幫忙公司送貨，路途中發生車禍造成他人受傷，也是僱用人須與行為人連帶負損害賠償責任的情形。
😊律師的真心建議：如何降低經營風險？
為了避免「好心被雷親」或是臨時人手造成巨大損失，建議雇主應落實以下管理：
建立標準制度： 即使沒有 ISO 系統，也應建立員工進用、訓練、退場的標準規則 。
必要的教育訓練： 務必向幫忙的人說明工作注意事項，並提供符合規定的環境與設施 。
留下證據紀錄： 落實訓練並記錄，證明自己已盡到選任及監督的注意義務 。
保險規劃： 準備足夠的保險來填補可能的損害，以防萬一 。
避免臨時湊人： 儘量不要隨意找未經訓練的親友幫忙送貨或服務，以免路途中發生車禍等意外，導致連帶賠償 。
他是臨時來幫忙的，出事了老闆要負責？
民法第 184 條、第 188 條之實務解析
情境案例：咖啡店燙傷意外
當事人
老闆大明 & 友人阿龍
事件
阿龍送餐不慎燙傷客人
關鍵點
無勞資契約、僅臨時幫忙
為什麼老闆要賠？
- ● 事實上的監督關係： 法律認定「受僱人」非以正式契約為限，只要客觀上被他人使用為其服勞務並受其監督即成立。
- ● 執行職務範圍： 縱使是自願幫忙，但在老闆指示下進行服務，即屬執行職務。
連帶賠償責任
被害人可依法向行為人與雇主請求賠償，例如：
醫藥費
勞動力損失
精神慰撫金
| 法條依據 | 適用情境 | 核心義務 |
|---|---|---|
| 民法 184 條 | 個人侵權行為 | 因過失侵害他人權利之賠償 |
| 民法 188 條 | 僱用人責任 | 受僱人執行職務之連帶賠償 |
| 民法 193/195 條 | 損害範圍認定 | 喪失勞動力與非財產上損害 |
雇主風險控管建議
1. 落實教育訓練
不論是否為正職員工，交付工作前應告知安全規範並留存紀錄。
2. 健全選任制度
應瞭解人員經驗，避免讓無經驗者從事具潛在風險之事務。
3. 完備保險規劃
以保險轉嫁連帶賠償之財務風險。
4. 建立SOP程序
標準化作業流程有助於舉證已盡「選任監督義務」。
誘捕偵查特殊樣態之罪數認定的法律觀點
宋範翔律師
學理上所稱之「陷害教唆」，屬於「誘捕偵查」型態之一，而「誘捕偵查，依美、日實務運作，區分為二種偵查類型，一為「創造犯意型之誘捕偵查」，一為「提供機會型之誘捕偵查」。前者，係指行為人原無犯罪之意思，純因具有司法警察權者之設計誘陷，以唆使其萌生犯意，待其形式上符合著手於犯罪行為之實行時，再予逮捕者而言，實務上稱之為「陷害教唆」；後者，係指行為人原已犯罪或具有犯罪之意思，具有司法警察權之偵查人員於獲悉後為取得證據，僅係提供機會，以設計引誘之方式，佯與之為對合行為，使其暴露犯罪事證，待其著手於犯罪行為之實行時，予以逮捕、偵辦者而言，實務上稱此為「釣魚偵查」。關於「創造犯意型之誘捕偵查」所得證據資料，係司法警察以引誘或教唆犯罪之不正當手段，使原無犯罪故意之人因而萌生犯意而實行犯罪行為，進而蒐集其犯罪之證據而予以逮捕偵辦。縱其目的在於查緝犯罪，但其手段顯然違反憲法對於基本人權之保障，且已逾越偵查犯罪之必要程度，對於公共利益之維護並無意義，其因此等違反法定程序所取得之證據資料，應不具證據能力；而關於「提供機會型之誘捕偵查」型態之「釣魚偵查」，因屬偵查犯罪技巧之範疇，並未違反憲法對於基本人權之保障，且於公共利益之維護有其必要性，故依「釣魚」方式所蒐集之證據資料，非無證據能力(最高法院97年度台上字第5667 號刑事判決要旨)。
筆者在幾年處理過一件，就偵查人員誘捕被告第一次失敗，再次誘捕成功之案件，而被告前後兩次的犯罪行為，應該分別論罪，或是論以一罪？為了該個案事實樣態之特殊性與公平性，筆者爭取主張法院應以接續犯論處一罪，此部分第二審予以否定，被告上訴後，第三審肯定應論以一罪，並延伸接續犯、公平與比例原則之論理。
每個案件都有其故事，並非可一概加以套用，仍應諮詢律師分析處理。
以下為案件法律觀點之摘要，僅供參考：
因應氣候變遷，碳足跡、碳盤查只是開始
宋範翔律師
氣候變遷是指溫度和天氣模式的長期變化。對於氣候議題，臺灣目前產業界所進行的低碳經濟，因末端消費者氣候意識抬頭所產生的拉動並不顯著。除了企業環境、社會和公司治理（environmental, social, and corporate governance，ESG）潮流的要求之外，就減緩部分，主要有來自於供應鏈，尤其是國際大廠的要求，以及政府法規，例如氣候變遷因應法，再生能源發展條例，環境部、金管會等機關命令管制而驅動，以及歐盟碳邊境調整機制(CBAM)與碳費的徵收等。產業於是陸續進行企業及產品碳盤查，能源計畫活動，例如；計算組織溫室氣體排放量的ISO/CNS 14064-1、計算產品生命週期各階段排放量的ISO/CNS 14067，以及為了提升能源效率的ISO/CNS 50001國際管理系統等。
ISO 14067:2018係由國際標準化組織(International Organization for Standardization)所制定。ISO 14060系列為量化、監測、報告以及驗證或驗證溫室氣體排放和清除提供了明確性和一致性，以透過低碳經濟來支持永續發展。ISO 14067:2018標準的實施，讓企業得以盤查產品生命週期的總碳排放量，以做為改進製程及方法，減低碳排放量，研發低碳產品。但短期或單一措施，並不能解決氣候變遷帶來的危機。企業導入ISO 14067:2018作為產品碳排放盤查，主要是碳揭露，接下來要減少碳量，再進行碳中和。換言之，ISO 14067:2018是屬於減緩措施的手段方法之一，是碳管理的前期步驟，惟氣候變遷因應法第4條第1項規定，國家溫室氣體長期減量目標為民國139年即西元2050年溫室氣體淨零排放，而不是只有碳中和，可見面對氣候問題，要做的事情很多，時間越來越緊迫，但這些也只是減緩措施，還有尚未觸及的調適議題。
筆者淺見，溫室氣體的盤查，為企業因應氣候變遷的起步，也為善盡企業社會責任，但為了確保減緩與調適的措施，發揮預期的功效，有必要防止漂綠(Greenwashing)情形的發生，對於實施碳排交易、碳費、碳稅、能源稅等，將外部成本內部化的同時，應以管制措施手段，包括基金的運用，形成良好的經濟循環機制。
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依據資料：
1. 聯合國氣候行動網站，What Is Climate Change?https://www.un.org/en/climatechange/what-is-climate-change
2. ISO 14067:2018介紹(Introduction)章節。
3. 氣候變遷因應法。
4. 葉俊榮，氣候變遷治理與法律，2015年。
對創業者之建議_智慧財產權法律
宋範翔律師
新創一個事業，是令人興奮的。無論創業的初衷是基於一個突出的商業模式、驚豔的產品研發、優良的技術、志同道合的朋友邀約，甚至是為了多賺一點錢，或只是不願再看老闆臉色過日子、有多一點自己的時間等等理由，都不能忽略法律的影響。但創業者最常應對的方式就是遇到了再來解決。殊不知這些法律問題會從創業前到創業後，一直伴隨著創業者，成功的因子裡，可能潛藏著巨大的法律風險，不可不慎。
對於創業者的建議
一、從創業布局的開始，創業者所憑藉之商品、技術或銷售服務本身以及來源，即需做適法性檢視，是否有專利侵權、違反著作權法或商標法、侵害營業秘密，甚至違反公平交易法的可能或事實。
二、專利的獲得，可自行創作發明或從他人取得，例如；合作交換或購買。由他人取得方式，固然有授權之問題，自行創作發明的商品，未經查證之下即銷售販賣，也有可能侵害他人專利，即使商品獲有專利，也有被撤銷的風險，為了製造商品所使用的零組件、製程方法等，也可能須經由授權才能合法取得權利。因此，在獲得商品的來源或自行創造發明之前，就要先做國內外市場及專利的調查與分析，以免違法被求償，或遭到專利事業體(俗稱專利蟑螂、專利海盜)的攻擊。
三、事業人員的組成，無論是創業夥伴或是招聘的員工，需查證是否有侵害他人營業秘密之可能或已被競業禁止所規範等，預先做風險控管或風險移轉等措施。
四、檢視事業經營所使用的工具、設備或媒介，是否合法，沒有盜版、仿冒品，以及違法行為等情形。
五、各種智慧財產權法所保護的權利、面向與效力有所不同，企業可視需求而布局。例如，評估對於企業最為有利之作法，那些可將資訊公開轉化為專利權或著作權，哪些資訊不宜公開，並具備有效管理措施時，可利用營業秘密來保護。
六、舉證之所在、敗訴之所在，可見證據在訴訟上的重要性。因此企業從創業的初期，就應該留下紀錄及物證的機制，除能檢討管理缺失以求改進外，對於防範未來的紛爭，也有相當的幫助。
七、建立整合且有效的管理制度。許多企業的管理多半是單向的、片面的，甚至是臨時的，這樣的管理不僅缺乏效率，增加錯誤與浪費外，也會增加企業的法律風險。企業須建立一套管理制度，以因應內外部的經營挑戰，若能導入ISO相關管理系統，例如流程與品質管理的ISO9001、資訊安全的ISO27001、個人資料保護等系統化的管理制度，對企業的經營與智慧財產法律風險管理將會更有助益。
八、徒法不足以自行，須強化人員教育訓練，培養倫理道德，無論是經營者或是從業員工，都一樣重要。
九、預算、經費與人員的投入。創業者通常將預算與經費考量到成立企業的費用、商品與管銷成本、人員薪資、場地與設備開銷、周轉金的備用等，鮮少會將預算、經費與人力投入法律的這一塊，這不僅不符合現代經營思維，有礙競爭與發展，並對未來投下不安之因素，讓企業處於危機之中。
個人資料保護法與刑法妨害電腦使用罪
2022-01-11
現代社會幾乎每天都會使用到個人資料及電腦設備，但有些行為則不OK，還會觸犯罰則。
債務清理相關規定
2021-05-12
消費者債務清理條例之立法目的「為使負債務之消費者得依本條例所定程序清理其債務，以調整其與債權人及其他利害關係人之權利義務關係，保障債權人之公平受償，謀求消費者經濟生活之更生及社會經濟之健全發展」(同法第1條)，債務人可經由協商調解(同法第151條)、更生程序(如同法第42條以下)、清算程序(如同法第80條以下)三種方法，來解決其債務問題。
刑法猥褻罪 與 性騷擾防治法性騷擾罪之區辨
2020-01-01
關於刑法（強制）猥褻罪與性騷擾防治法性騷擾罪，經常讓人摸不清頭緒，兩者之差別究竟在哪裡？
對於營業秘密應有的基本認知
2019-11-15
營業秘密(Trade Secret)與專利、商標、著作、積體電路布局、植物品種...等，同為智慧財產(Intellectual Property)之一種。
消滅時效
2019-10-02
消滅時效係指因權利不行使所造成之無權利狀態，繼續達一定之期間，而發生請求權消滅效果之法律事實。關於消滅時效，自請求權可行使時，或自為行為時起算，民法第128條定有明文。對於消滅時效之中斷事由，民法129條規定為1.起訴，2.承認，3.起訴，以及與起訴有同一效力之五款事由。票據上權利，對本票發票人，三年間不行使，因時效而消滅，票據法第22條第1項參照。依強制執行法第14條第2項規定，執行名義無確定判決同一效力者，於執行名義成立前，如有債權消滅之事由發生時，債務人亦得提起異議之訴。而依據票據法第123條所為之本票裁定，並無確定實體上法律關係存否之實質確定力，自非與確定判決有同一效力之執行名義。
澳大利亞性別登記法案比較
2019-04-18
塔斯馬尼亞(Tasmania)於2019年4月10日通過一項法案，使其成為全澳大利亞第一個允許在出生證明書上選擇性別登記的洲(See, Mail Online https://www.dailymail.co.uk/news/article-6906193/Tasmania-makes-gender-OPTIONAL-birth-certificates.html )。當然此項法案在過程中並不是風平浪靜的，相關報導請進一步參閱澳洲ABC News (https://www.abc.net.au/news/2019-04-04/gender-birth-certificate-tasmania-upper-house/10972020)。
個人資料保護之實務重點
2018-11-26
要做好個人資料的保護，基本上有賴於科技、管理與法律三大要素的結合與有效運作。在本文中，科技；指與個人資料蒐集、處理與利用有關之軟、硬體技術與設備等。管理；指為使個人資料與資訊之運用，達成組織政策與目標之手段與方法。法律；指與個人資料保護有關之法令規章之遵循。
「107年功能別計畫聯合說明會暨MIT優質產品展」之所見(節錄)
2018-11-26